Le parcours idéal pour devenir PDG d'une grande entreprise
Vous souhaitez devenir PDG d’une grande
société ? Bernard Forgues, professeur à l’EM Lyon, vient de publier une
étude qui donne quelques pistes sur le parcours à privilégier pour y
parvenir.
Envie de devenir le futur PDG de Danone, Axa ou Orange? Si le
parcours pour arriver à vos fins s’annonce long et difficile, rien ne
dit que vous n’y parviendrez pas! Une étude conduite par Bernard
Forgues, professeur à l’EM Lyon, dévoile la stratégie nécessaire en
termes de carrière pour devenir PDG d’une grande entreprise.
L’enquête de Bernard Forgues a été menée auprès des 100 plus grands PDG du classement des entreprises établi par le magazine Fortune.
Afin de se faire une idée précise du parcours professionnel à suivre
pour devenir PDG, l’équipe de recherche «a retracé la carrière de chacun
de ces grands dirigeants, depuis leurs débuts jusqu’à leur accession au
poste de PDG», précise un communiqué de presse de l’EM Lyon. Le Figaro
Etudiant vous révèle quelques points clés de cette publication.
Rester dans la même entreprise
La principale leçon de cette étude est que pour devenir PDG d’une
entreprise, il vaut mieux suivre «un parcours professionnel
traditionnel». Autrement dit, mieux vaut rester longtemps dans la même
société. Selon cette enquête, 37% des personnes qui figurent sur la
liste des 100 plus grands PDG travaillent dans la même entreprise depuis
le début de leur carrière. La fidélité serait donc récompensée.
D’ailleurs, l’étude précise également que «les PDG ne totalisent en
moyenne que 2,7 employeurs au cours de cette période».
Autre élément important: il faut en moyenne près de 28 ans pour
atteindre le poste le plus élevé. Une période longue qui permet aux
futurs dirigeants, de gravir les échelons.
Ne pas changer de secteur d’activité
L’étude révèle également qu’il est déconseillé de changer de secteur
d’activité au cours de sa carrière si l’on souhaite devenir PDG d’une
grande entreprise. Sur l’ensemble des 100 dirigeants étudiés, «62 n’ont
travaillé que dans une seule branche d’activité, avec seulement 1,6
secteur par PDG en moyenne», précise l’étude.
«La carrière type a énormément changé ces 20 dernières années,
explique Bernard Forgues dans le communiqué publié par l’EM Lyon. Les
gens occupent davantage d’emplois au cours de leur vie et sont
globalement bien plus enclins à changer de secteur et de fonction.
Toutefois, si vous souhaitez entrer dans le cercle fermé des plus grands
dirigeants d’entreprise, vous avez tout intérêt à vous montrer plus
conservateur dans vos choix de carrière. Les PDG ont tendance à avoir
des carrières classiques et à ne pas trop bouger», ajoute-t-il.
Être promu régulièrement
Selon l’enquête, les promotions professionnelles à intervalles
réguliers constituent également un facteur important. En moyenne, les
100 plus grands PDG ont changé de poste 9,3 fois au cours de leur
ascension, en passant trois années à chaque poste entre les promotions.
«On pourrait penser que s’essayer à différentes choses et avoir des
expériences diverses améliore les chances d’être employés et promus.
Mais pour ce qui concerne les postes les plus élevés, les entreprises
préfèrent des parcours professionnels logiques et linéaires, marqués par
une progression constante», conclut l’auteur de l’étude.
Source: etudiant.lefigaro.fr
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